CONVOCATORIAS Y RESULTADOS
- Convocatoria - Maestría en Derechos Humanos 2025-2
- Convocatoria - Maestría en Administración Pública Estatal y Municipal - 2025
- Convocatoria - Maestría en Administración Pública Estatal y Municipal SJR - 2025
- Convocatoria Especialidades 2025-2
- Convocatoria - Maestría en Retórica, Argumentación Jurídica y Litigación Oral 2025-2027
- Programa Institucional de Desarrollo de la UAQ 2024 - 2027
- Convocatoria; Maestria en Ética Aplicada y Bioética 2025
- Convocatoria - Doctorado en Ciencias Jurídicas
- Convocatoria - Maestría Ciencias Jurídicas
- Entrega de la Medalla al Mérito Académico, Lic. Carlos García Michaus y Reconocimiento a la Excelencia Académica de la Facultad de Derecho.
- Programa de apoyo para la titulación 2023
- Comunicados
Misión:
Egresar especialistas con conocimientos en derecho del trabajo que cuenten con los conocimientos teóricos, prácticos y las competencias necesarias que exige la nueva formación jurídica del profesionista en el derecho social dadas las reformas implementadas.
Visión:
Ser un programa educativo actualizado y de calidad que permita al profesionista contar con áreas académicas que le sean de interés para su desarrollo profesional y personal, impactando con ello a desarrollo de la sociedad tanto en al ámbito estatal como en el nacional.
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Especialista en Derecho del Trabajo |
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Un año |
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48 |
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Semestral |
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Descarga |
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Derecho |
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Julio |
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27 de agosto de 1998 |
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Octubre 2023 |
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Directorio |
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Objetivo General
Formar profesionistas de la Especialidad en Derecho del Trabajo que cuenten con los elementos teóricos y prácticos necesarios para afrontar los retos y competencias que el nuevo modelo de justicia laboral exige, siempre actuando bajo principios éticos donde se fomente la pronta solución de los conflictos y la protección de los derechos de las partes.
Objetivos particulares
1.- Dotar de conocimientos sólidos tanto teóricos como prácticos a los estudiantes de la Especialidad en Derecho del Trabajo.
2.- Dotar de una formación integral basada en competencias y forjada en valores que sean la base de su actuar profesional.
3.- Generar perfiles idóneos que atiendan las exigencias sociales con una visión crítica y propositiva donde la solución de los problemas sea apegada a principios éticos y el respeto a los derechos humanos.
4.- Dotar de competencias orales, argumentativas y conciliadoras para la mejor solución de los conflictos laborales.
5.- Formar cuadros de docentes que permitan atender las necesidades académicas de nuestros programas y otros dentro de la entidad bajo esquemas de conocimientos actualizados y con formación competente.
6.- Egresar especialistas que permitan acercar a los grupos sociales más vulnerables en lenguaje sencillo los derechos y obligaciones nacientes de las relaciones laborales.